Bepalen ontslagvergoeding met kantonrechtersformule

Wat is een ontslagvergoeding

Een ontslagvergoeding is een bedrag dat een werknemer krijgt wanneer zijn arbeidsovereenkomst wordt verbroken. Bij een ontslag heeft de werknemer over het algemeen recht op een financiële vergoeding. Men noemt dit in de wandelgangen ook wel een gouden handdruk.

Door middel van deze afkoopsom wordt het salaris dat de werknemer misloopt enigszins gecompenseerd. Kortom personeel ontslaan kost altijd geld.

Het berekenen van de ontslagvergoeding met de kantonrechtersformule

Een ontslagvergoeding wordt doorgaans berekend door middel van de zogeheten kantonrechtersformule. Deze formule is sinds 1 januari 2009 aangepast vanwege de slechte financiële situatie in Nederland. Hiermee valt de ontslagvergoeding lager uit dan voorheen. Daarnaast zijn er nog een hoop factoren die de hoogte van de ontslagvergoeding bepalen, te weten:

• Leeftijd
• Aantal jaren gewerkt voor het bedrijf
• Correctiefactor

Ook de situatie van het ontslag heeft te maken met de hoogte van de ontslagvergoeding. Zo wordt de ontslagvergoeding over het algemeen hoger wanneer de werkgever zich niet goed heeft gedragen bij de ontslagprocedure. Overigens geldt het tegenovergestelde ook, wanneer de werknemer wangedrag heeft vertoond bij het ontslag wordt de ontslagvergoeding lager.

De kantonrechtersformule bij ontslagvergoeding

Er zijn een aantal standaard regels als het gaat om de ontslagvergoeding van werknemers. Zo zijn er een aantal richtlijnen, te weten:

• Elk dienstjaar voor je 35e verjaardag: 0,5 maandsalaris aan vertrekpremie
• Elk dienstjaar van 35 tot 45 jaar: 1 maandsalaris
• Elk dienstjaar van 45 tot 55 jaar: 1,5 maandsalaris
• Elk dienstjaar van 55 jaar: 2 maandsalarissen

Werkt iemand dus 35 jaar bij een bedrijf en is deze persoon 63 jaar oud, dan zal hij dus een ontslagvergoeding krijgen van: (7 x 0.5) + ( 10 x 1 )+( 10 x 1.5 )+( 8 x 2 ) = 44.5 bruto maandsalarissen. Hier komen vaak nog de volgende bedragen bij:

• Vakantietoeslag
• 13e maand
• Structurele overwerkvergoeding
• Vaste ploegentoeslag