Is een kortere ontslagprocedure mogelijk
Wat is een ontslagprocedure
Een ontslagprocedure is een procedure die als insteek heeft het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Een ontslagprocedure komt vaak kijken bij situaties waarbij het ontslag niet geheel vlekkeloos verloopt.
Zo kan het voorkomen dat een werknemer wordt ontslagen en deze het daar niet mee eens is. In dat geval komt er een ontslagprocedure bij kijken.
De lengte van een ontslagprocedure
Een ontslagprocedure kan wel eens erg lang duren. Zeker bij veel onduidelijkheid kan het een enorme hoeveelheid tijd in beslag nemen. Dit heeft te maken met het feit dat beide partijen betrokken dienen te worden bij het gehele proces en dat er op die manier veel tijd verloren gaat met het communiceren tussen alle partijen.
Om een ontslagprocedure sneller te laten verlopen is het zaak dat een werkgever duidelijk is. Wanneer hij een werknemer wil ontslaan is het belangrijk dat de werkgever duidelijk aangeeft waarom hij deze werknemer wil ontslaan. Hoe meer redenen hij aan kan dragen hoe makkelijker het voor de rechter kan zijn en hoe sneller er een beslissing genomen kan worden.
Een kortere vorm van ontslagprocedure
Er is een vorm van ontslagprocedure die over het algemeen minder tijd inneemt dan een normale ontslagprocedure. Deze ontslagprocedure staat bekend als de pro-forma ontslagprocedure. Hierbij is sprake van een ontslagprocedure die puur schriftelijk is en waarbij de werkgever en de werknemer gezamenlijk aan de rechter vragen om de ontslagregeling te bevestigen.
Het is niet echt een officiële vorm van een ontslagprocedure aangezien de rechter niet wordt gevraagd om de ontslagkwestie inhoudelijk te behandelen. Hij moet enkel een akkoord geven om de regeling die beide partijen hebben getroffen te ontbinden. De pro-forma ontslagprocedure wordt vooral toegepast bij:
- ontslag door een lange fictieve opzegtermijn
- ontslag bij een zieke werknemer
- ontslag bij een niet betalende werkgever