Wat is een gouden handdruk

Een gouden handdruk is de ontslagvergoeding die iemand meekrijgt wanneer de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. Bij een ontslag heeft de werknemer over het algemeen namelijk recht op een vergoeding in de financiële zin van het woord.

Met een gouden handdruk wordt vaak de misgelopen salarissen gecompenseerd voor de werknemer.

Hoe wordt gouden handdruk berekend

De hoogte van een gouden handdruk wordt over het algemeen berekend met een vaste formule. Deze vast formule staat bekend onder de naam [[Bepalen_ontslagvergoeding_met_kantonrechtersformule|kantonrechtersformule]]. Deze formule is overigens onlangs nog aangepast vanwege de slechte financiële situatie waarin we ons bevonden. Deze aanpassing heeft er voor gezorgd dat de gouden handdruk van een ontslagen werknemer lager is geworden.

Met de kantonrechtersformule wordt de hoogte van de gouden handdruk bepaald op basis van:

  • Leeftijd van de werknemer
  • Aantal jaren dat de werknemer voor het bedrijf heeft gewerkt
  • Een correctiefactor

Bij deze berekening worden vaak gemiddelden genomen en zodoende is de kantonrechtersformule vaak een indicatie van de hoogte van de gouden handdruk. Bij het berekenen van de kantonrechtersformule worden de jaren dat men bij een bedrijf werkt bestempeld als gewogen dienstjaren. De wegingsfactor ziet er als volgt uit:

  • Elk dienstjaar voor je 35e verjaardag: 0,5 maandsalaris aan vertrekpremie
  • Elk dienstjaar van 35 tot 45 jaar: 1 maandsalaris
  • Elk dienstjaar van 45 tot 55 jaar: 1,5 maandsalaris
  • Elk dienstjaar van 55 jaar: 2 maandsalarissen

Wanneer iemand er dus 29 jaar heeft gewerkt en 58 jaar oud is dan krijgt deze persoon: (6 * 0.5) + (10 * 1) + (10 * 1.5) + (3 * 2) = 34 bruto maandsalarissen.

Gouden handdruk bij vrijwillig ontslag nemen

Het recht op een gouden handdruk hangt af van de situatie waarin het ontslag in ontstaan. Wanneer iemand zelf ontslag neemt dan verliest deze persoon een aantal rechten. Over het algemeen heeft iemand die zelf ontslag neemt geen recht op een gouden handdruk. Met uitzondering van de volgende gevallen:

  • Wanneer er een verandering van de werkomstandigheden is
  • Wanneer deze verandering toe te rekenen is aan je baas
  • Wanneer je door deze verandering redelijkerwijs niet meer bij je baas kan werken

 

 

Weet u niet zeker of u een zaak heeft?

085-773 70 88

(Lokaal tarief)

  1. Bel onze intakebalie
  2. Vertel kosteloos uw juridische probleem
  3. De juiste advocaat wordt gezocht
  4. De advocaat neemt vrijblijvend contact met u op