Wat is ontslagvergoeding

Een ontslagvergoeding is een soort van schadeloosstelling voor een werknemer die wordt ontslagen. Wanneer een werknemer wordt ontslagen loopt deze namelijk salaris mis. Hierdoor kan het lastig zijn voor deze persoon om te kunnen blijven voorzien in zijn/haar levensonderhoud.  Daarom hebben veel mensen recht op een ontslagvergoeding wanneer ze ontslagen worden.

Hoogte bepalen van ontslagvergoeding met kantonrechtersformule

Vaak wordt de hoogte van de ontslagvergoeding gezamenlijk overlegd, dus tussen de werknemer en de werkgever. Hiervoor wordt doorgaans gebruik gemaakt van de kantonrechtersformule, een formule om de hoogte van de ontslagvergoeding te berekenen. Hierbij spelen een aan factoren een rol, zoals:

  • Aantal dienstjaren
  • Het bruto jaarsalaris
  • De Correctiefactor

Correctiefactor

De correctiefactor is een factor die te maken heeft met specifieke omstandigheden. Deze specifieke omstandigheden kunnen nogal eens verschillen en de rechter zal bepalen wat deze factor zal zijn in de meeste gevallen.

Aantal dienstjaren

Het aantal dienstjaren houdt simpelweg in hoelang een medewerker bij het betreffende bedrijf heeft gewerkt. Het is zo dat dienstjaren boven een bepaald levensjaar zwaarder tellen in de kantonrechtersformule, en wel met de volgende wegingsfactor.

  • tot 35e levensjaar: 0.5
  • 35e tot 45e levensjaar: 1
  • 45e tot 55e levensjaar: 1.5
  • 55e levensjaar en ouder: 2

Heeft men dus 28 jaar voor een bedrijf gewerkt en stopt men op 57-jarige leeftijd dan zal deze persoon volgens de wegingsfactoren (6 x 0.5) + (10 x 1) + (10 x 1.5) + (2 x 2) = 32 bruto maandsalarissen ontvangen. Over het algemeen komen hier nog bij zaken zoals de:

  • 13e maand
  • Vakantietoeslag
  • Vasten ploegentoeslag
  • Structurele overwerkvergoeding
 

Weet u niet zeker of u een zaak heeft?

085-773 70 88

(Lokaal tarief)

  1. Bel onze intakebalie
  2. Vertel kosteloos uw juridische probleem
  3. De juiste advocaat wordt gezocht
  4. De advocaat neemt vrijblijvend contact met u op